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1. 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항
2. 기타 공정하게 업무를 수행할 수 없다고 판단되는 사항
③제2항제2호에 따라 위원의 회피 신청을 받은 위원장은 이해관계를 고려하여 그 수용
여부를 결정한다.
[본조신설 2022.12.29.]
제4조(위원장의 의무) ①위원장은 위원회의를 소집하고 그 의장이 되며 위원회의 회무를
총괄한다.
②위원장이 유고시에는 위원장이 지명한 자가 그 직무를 대항한다.
제5조(운영) ①위원회의 회의는 재적위원 3분의 2이상의 출석으로 개의하고 출석위원 과
반수의 찬성으로 의결한다.
②위원장은 위원회의를 소집하기가 곤란하다고 인정될 때에는 서면으로 의결을 구할 수
있다.
③위원회는 부의된 사항을 심의하기 위하여 필요한 경우 관계 전문가 또는 이해관계인을
참석시켜 의견을 청취하거나 자료를 제출하게 할 수 있다.
④간사는 위원장과 협의하여 위원회에 부의할 사항에 대하여 개최안건을 상정하고 참여
구성원에게 회의개최 3일전까지 유선 또는 서면으로 안건의 주요 사항을 통보하여야 한다.
⑤간사는 서면으로 심의한 경우 심의·의결 결과를 위원에게 통보할 수 있다.
2022.12.29.>
제6조(회의록 작성 및 보고) ①간사는 회의록을 작성하여 출석위원의 확인을 거쳐 위원장의
서명날인을 받아 보관하여야 한다. 다만, 제5조제2항에 따라 서면의결을 한 때에는 회의
록을 작성하지 아니한다.
②제1항에 따른 회의록은 전자적 방법에 의한 기록으로 대체할 수 있다.
③간사는 회의결과를 기록한 회의록을 이사장에게 보고하여야 한다.
[전문개정 2022.12.29.]
제7조(수당지급) 위원회에 참여한 위촉위원 및 관계 전문가에 대하여는 예산의 범위내에
서 수당 등을 지급할 수 있다. 다만, 내부직원에 대하여는 그러하지 아니한다.
2003.5.15., 2022.12.29.>
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