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내부 신고자 보호규칙
2013. 8. 6. 제정
제1조(목적) 이규칙은부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한
법률 제56조 및 임직원 행동강령 제22조에 의하여 한국지방재정공제회
(이하“공제회”라한다) 임직원의부정ㆍ부패행위에대한신고의무?방법?
절차?신고사항의조사및신고자보상과관련한사항을정함으로써내부
신고활성화를통하여투명하고청렴한조직문화조성에이바지함을목적
으로한다.
제2조(용어의정의) 이규칙에서사용하는용어의정의는다음과같다.
1. “공제회임직원”이라함은공제회의임원과직원(계약직을포함한다)
을말한다.
2. “내부신고센터”라함은사내인트라넷및공제회홈페이지에공제회
임직원의부패행위를신고할수있도록개설된콘텐츠를말한다.
3. “신고자”라함은내부신고센터, 서면, 기타방법을이용하여공제회
임직원의부패행위를신고한공제회임직원과일반인을말한다.
4. “보상금”이라함은신고자에게지급하는포상금을말한다.
제3조(신고대상) 신고의대상이되는행위는다음각호와같다.
1. 임직원이 직무와 관련하여 자기 또는 제3자의 부당한 이익을 위해
알선, 청탁등으로다른임직원의공정한직무수행을저해하는행위
2. 상급자가법령이나규정을위반하여자기또는제3자의이익을도모
하기위해하급자의공정한직무수행을저해하는지시를하는행위
3. 임직원이그지위나권한을남용하여부당한이득을얻거나법령을
위반하여회사에재산상손해를끼치는행위
4. 1호내지3호에규정한행위및그은혜를강요, 권고, 제의, 유인하는행위
5. 행동강령상직무관련자및직무관련임직원으로부터금품및향응등을

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