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수수하는행위
6. 기타행동강령위반행위나이해관계자와관련된비윤리적행위
제4조(신고의무및방법) ①제3조의각호의행위를목격또는인지한임
직원은별지제1호서식을작성하여우편?팩스?방문신고하거나내부
신고센터를통하여이를감사에게신고하여야한다.
②신고자는본인의인적사항, 신고내용및대상을기재한기명의문서로써
하여야하며, 신고내용을뒷받침할수있는자료등을함께제시하여야
한다. 다만, 신고시점현재진행중인비윤리행위등긴급을요하는경우
에는관련자료없이사실관계만신고하고, 추후에필요한자료등을보완
하여제출할수있다..
③신고자가인적사항을밝히지아니한내부신고는접수?처리하지않는
것을원칙으로하되, 그신고내용이내부신고로서합당하고사실로서의
개연성이높다고인정되는경우에한하여예외적으로접수?처리할수있다.
제5조(신고기한) 제16조에따른보상금을지급받기위한내부신고기한은
해당 행위가 있은 날부터 1년 이내에, 행위를 안 날부터 1개월 이내로
한다. 다만, 신고자본인의부패행위와관련된경우에는행위일부터7일
이내에한다.
제6조(내부신고센터)①내부신고를활성화하기위하여사내인트라넷에임
직원이부패행위를신고할수있는내부신고센터를개설?운용한다.
②내부신고센터는 신고자 및 신고대상자 인적사항, 신고내용, 공개여부,
회신여부등으로구성한다.
③내부신고센터의운영과관리는감사부서소관으로한다.
제7조(신고의처리) ①감사부서는신고사항을조사하여처리하며접수된신
고사항에대하여신고자를대상으로다음각호의사항을확인할수있다.
1. 신고자의 인적사항, 신고의 경위 및 취지 등 신고내용의 사실관계
확인에필요한사항
2. 신고내용을입증할수있는참고인또는증거자료등의확보여부

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