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4. “금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권,
부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공
다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익
제3조(적용범위) 이 행동강령은 공제회에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.
제4조(준수의무와 책임) ①임직원은 행동강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반행위에 대
하여는 그에 따른 책임을 진다.
②이사장은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성과 행동강령의 준수를 담보하기 위하여
직원에 대하여 청렴서약서를 제출하게 할 수 있으며, 임원(비상근 임원 포함)은 청렴성
확보를 위하여 별지 제25호 서식의 반부패ㆍ청렴실천 서약서를 작성하여야 한다.
2018.08.29>
③제2항 규정에 따른 반부패ㆍ청렴실천 서약서는 임명된 날부터 1개월 이내에 2부를
작성하여 1부는 작성자가 보관하고 1부는 행동강령책임관에게 제출하여야 한다.
2018.08 29>
제2장
공정한 직무수행
제5조(공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리) ①임직원은 하급자에게 자기 또는
제3자의 이익을 도모할 목적으로 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 저해하는
지시를 하여서는 아니 된다.
②상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 [별지 제1호 서식] 또는 전자우편
등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, [별지 제2호
서식] 또는 전자우편 등의 방법으로 제38조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임
직원(이하?행동강령책임관?이라 한다)과 상담할 수 있다.
③제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 [별지
제2호 서식] 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 이사장에게 보고하거나 제38조의 규정에
의하여 지정된 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
④제2항과 제3항의 규정에 의한 상담을 받은 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여
지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 이사장에게 보고하여야 한다.
다만, 지시내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소
하거나 변경하였을 때에는 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
⑤제3항 또는 제4항의 규정에 의한 보고를 받은 이사장은 필요하다고 인정되는 경우에는
지시의 취소ㆍ변경 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 저해하는
지시에 대하여 제2항의 규정에 의한 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에
대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.

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