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4.회계공무원역량강화방안
2018지방회계제도글로벌리포트
국가의개발과국제정세에대한이해도를높이는것을목표로하고있으며,다
른지역과의교류프로그램또한활성화하여경험을공유하고선진시스템을도
TheTreasury,ThegovernmentoftheHongKongSAR
출처
https://www.try.gov.hk/
입하는데활용할예정이다.또한,다양한영역에서외국의전문가들을초청하여
CyberLearningCentrePlus
https://www.clcplus.cstdi.gov.hk/
강연회를열고,공무원들이변화에적응할수있도록기술및혁신,도전에대한
HongKongCivilServiceBureau,ThegovernmentoftheHongKongSAR
수요를충족시킬예정이다.
LegislativeCouncilPanelonPublicService-AnOverviewofTrainingandDevelopmentforCivil
Servants,CivilServiceBureau,May2018
https://www.csb.gov.hk/english/admin/training/files/LCpaper_Overview_20180521_e.pdf.pdf
홍콩CPA기관또한공무원입문자격에해당하는수료인증기관리스트와홍
HongKongInstituteofCertifiedPublicAccountants
https://www.hkicpa.org.hk/
콩공인회계사프로그램(HongKongInstituteofCertifiedPublicAccountants
QualificationProgramme)을제공할뿐만아니라,현직자,학생,일반시민들을
대상으로하는교육프로그램들도제공한다.멤버들은또한멘토프로그램에참
여하여CPA와관련된기술활용,문제해결,의사결정,자기관리등방면에서의
견을교환하고토론할수있다.
홍콩의회계공무원교육에서가장주목할만한점은교육이통합적인시스템을
통하여관리가이루어진다는점이다.공무원국은직무별,MPS별교육체계를갖
추고있으나이를하나의플랫폼에서관리하고있다.이는중앙에서교육내역에
대한관리를쉽게할수있을뿐만아니라공무원개인적으로도본인의교육현황
을점검하고현시점에필요한맞춤형교육을쉽게찾아보는데도움이된다.
또한,채용요건에서도볼수있듯이공무원들이국제적인환경에서경쟁력을갖
출수있도록한다는점도인상깊다.홍콩의회계공무원들은광동어및영어최
소두개국어로서면및구두로업무를처리할뿐만아니라,중국본토와협정을
맺은프로그램을통해중국보통어또한능통하게구사할수있다.이러한공무
원들의언어능력은대면서비스의질을높일뿐만아니라공무원각개인의개발
에도도움이된다.언어능력을활용하여다양한정보에쉽게접근할수있고,외
국연사의강연을듣거나해외교류프로그램에서타국가의시스템을학습하는
등폭넓은기회를가질수있기때문이다.반대로해외의유수인재를관련영역
에쉽게영입할수있을뿐만아니라홍콩시스템정보도적절히개방함으로써대
외적홍보효과도누릴수있다.이러한인적자원의개발과활용은국가경쟁력
으로이어질것이다.
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국가의개발과국제정세에대한이해도를높이는것을목표로하고있으며,다
른지역과의교류프로그램또한활성화하여경험을공유하고선진시스템을도
TheTreasury,ThegovernmentoftheHongKongSAR
출처
https://www.try.gov.hk/
입하는데활용할예정이다.또한,다양한영역에서외국의전문가들을초청하여
CyberLearningCentrePlus
https://www.clcplus.cstdi.gov.hk/
강연회를열고,공무원들이변화에적응할수있도록기술및혁신,도전에대한
HongKongCivilServiceBureau,ThegovernmentoftheHongKongSAR
수요를충족시킬예정이다.
LegislativeCouncilPanelonPublicService-AnOverviewofTrainingandDevelopmentforCivil
Servants,CivilServiceBureau,May2018
https://www.csb.gov.hk/english/admin/training/files/LCpaper_Overview_20180521_e.pdf.pdf
홍콩CPA기관또한공무원입문자격에해당하는수료인증기관리스트와홍
HongKongInstituteofCertifiedPublicAccountants
https://www.hkicpa.org.hk/
콩공인회계사프로그램(HongKongInstituteofCertifiedPublicAccountants
QualificationProgramme)을제공할뿐만아니라,현직자,학생,일반시민들을
대상으로하는교육프로그램들도제공한다.멤버들은또한멘토프로그램에참
여하여CPA와관련된기술활용,문제해결,의사결정,자기관리등방면에서의
견을교환하고토론할수있다.
홍콩의회계공무원교육에서가장주목할만한점은교육이통합적인시스템을
통하여관리가이루어진다는점이다.공무원국은직무별,MPS별교육체계를갖
추고있으나이를하나의플랫폼에서관리하고있다.이는중앙에서교육내역에
대한관리를쉽게할수있을뿐만아니라공무원개인적으로도본인의교육현황
을점검하고현시점에필요한맞춤형교육을쉽게찾아보는데도움이된다.
또한,채용요건에서도볼수있듯이공무원들이국제적인환경에서경쟁력을갖
출수있도록한다는점도인상깊다.홍콩의회계공무원들은광동어및영어최
소두개국어로서면및구두로업무를처리할뿐만아니라,중국본토와협정을
맺은프로그램을통해중국보통어또한능통하게구사할수있다.이러한공무
원들의언어능력은대면서비스의질을높일뿐만아니라공무원각개인의개발
에도도움이된다.언어능력을활용하여다양한정보에쉽게접근할수있고,외
국연사의강연을듣거나해외교류프로그램에서타국가의시스템을학습하는
등폭넓은기회를가질수있기때문이다.반대로해외의유수인재를관련영역
에쉽게영입할수있을뿐만아니라홍콩시스템정보도적절히개방함으로써대
외적홍보효과도누릴수있다.이러한인적자원의개발과활용은국가경쟁력
으로이어질것이다.
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