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124 2016년도 지방계약관련 지자체 방문상담 컨설팅
현 행
개 정 (안)
비고
주1) 품질관리 등 신뢰정도
주1) 품질관리 등 신뢰정도
가) ~ 라) (생 략)
가) ~ 라) (생 략)
마) "6)"의 "A", "C" : 여성기업, 장애인기업, ?사회적기업육성법?에 따른 사회적
마) "7)"의 "A", "C" : 여성기업, 장애인기업, ?사회적기업육성법?에 따른 사회적
기업, 「협동조합기본법」에따른사회적협동조합의평가는주무부처(중소기업
기업, 「협동조합기본법」에따른사회적협동조합의평가는주무부처(중소기업
청장 또는 위임받은 자 포함)의 장이 확인하는 서류를 제출받아 평가한다.
청장 또는 위임받은 자 포함)의 장이 확인하는 서류를 제출받아 평가한다.
바)"6)"의"B","D":여성?장애인고용우수기업평가는입찰공고일전월을기준으로
바)"7)"의"B","D":여성?장애인고용우수기업평가는입찰공고일전월을기준으로
4대보험가입증빙서류등에서여성?장애인비율을증명할수있는서류로서
4대보험가입증빙서류등에서여성?장애인비율을증명할수있는서류로서
최근3개월간평균자료를제출받아평가한다.여성고용우수기업은최근3개월간
최근3개월간평균자료를제출받아평가한다. 여성고용우수기업은최근3개월
평균여성고용율이5%이상이고최근3개월간평균여성종업원수가5인이상인
간 평균 여성고용율이 5% 이상이고 최근 3개월간 평균 여성종업원수가 5인
기업,장애인고용우수기업은최근3개월간평균장애인고용률이1.5%이상이고
이상인기업, 장애인고용우수기업은최근3개월간평균장애인고용률이1.5%
최근 3개월간 평균 장애인종업원수가 3인 이상인 기업에 적용한다.
이상이고 최근 3개월간 평균 장애인종업원수가 3인 이상인 기업에 적용한다.
(예) 최근 3개월간 평균 여성고용율(%) = (월별 여성종업원수의 합 ÷
(예) 최근 3개월간 평균 여성고용율(%) = (월별 여성종업원수의 합 ÷
월별 총종업원수의 합)
월별 총종업원수의 합)
최근 3개월간 평균 여성종업원수 = 월별 여성종업원수의 합 ÷ 3개월
최근 3개월간 평균 여성종업원수 = 월별 여성종업원수의 합 ÷ 3개월
※ 중도 입?퇴사자는 일할계산한다.
※ 중도 입?퇴사자는 일할계산한다.
(예 : 3월 11일 입사자의 경우 21일÷31일= 0.677419... = 0.6774)
(예 : 3월11일입사자의경우21일÷31일= 0.677419... = 0.6774)
사) "6)"의 "E", "F" : 소기업(중소기업청장이 확인하는 소기업 증빙자료 제출)이
사) "7)"의 "E", "F" : 소기업(중소기업청장이 확인하는 소기업 증빙자료 제출)이
지분율20%이상으로대기업?중소기업과공동수급체를구성하거나지역업체가
지분율20%이상으로대기업?중소기업과공동수급체를구성하거나지역업체가
지분율 20% 이상으로 공동수급체를 구성한 경우에 평가한다.
지분율 20% 이상으로 공동수급체를 구성한 경우에 평가한다.
아) "6)"의 "G", "H"는 국민안전처장관과 공정거래위원장이 확인한 자료를 제출한
아) "7)"의 "G", "H"는 국민안전처장관과 공정거래위원장이 확인한 자료를 제출한
경우로서 유효기간 이내의 증명서류에 한하여 평가한다.
경우로서 유효기간 이내의 증명서류에 한하여 평가한다.
주2) ~ 주3) (생 략)
주2) ~ 주3) (생 략)
< 신 설 >
주4) 고용창출 우수기업 등
주4) 국제입찰의 경우는 심사항목 중 "품질관리 등 신뢰정도"의 "품질보증" "A",
가) 고용창출 100대 우수기업은 고용노동부 장관이 발표한 가장 최근 5개년간
"B", "C"와 "계약이행 성실도"의 "이행지연" 및 "계약질서 준수정도"의 "불공정
선정 횟수에 따라 평가한다.
하도급"만 적용하여 평가한다.
나)시간선택제일자리전환승인및신규창출지원승인업체는입찰공고일기준으로
주5) 신인도의 각 심사항목별 평점 합계는 해당 배점을 초과할 수 없으며, 분야별
최근 1년이내 승인 받은 업체를 평가한다.
심사항목별 합계점수는 +2점~ -2점의 범위에서 인정한다.
다) 고용창출100대우수기업, 시간선택제전환승인및신규창출지원승인업체의
선정 방법은 고용노동부에서 정한 방식에 따른다.
라) 신규채용 우수기업은 입찰공고일 전월부터 기산하여 설립된지 1년 6개월
이상인 기업의 신규채용은 다음 각호에 따른다.
(1) 해당년도 입찰공고일 전월 기산 평가기간에 해당하는 고용사실을 증명할
수 있는 서류에 따라 평가한다.
(2)해당년도최근6개월간평균고용인원은입찰공고일전월기산최근6개월간의
고용인원을합산하여평균하고, 직전년도6개월간평균고용인원은해당년도
고용인원 산출 시작시점부터 그 직전년도 동기간의 고용인원을 합산하여
평균하며,소수점이하는절상한다.이경우대표자는고용인원에서제외한다.
(3) 해당년도 입찰공고일 전월까지의 신규고용인원 증가율은 해당년도 최근
현 행
개 정 (안)
비고
주1) 품질관리 등 신뢰정도
주1) 품질관리 등 신뢰정도
가) ~ 라) (생 략)
가) ~ 라) (생 략)
마) "6)"의 "A", "C" : 여성기업, 장애인기업, ?사회적기업육성법?에 따른 사회적
마) "7)"의 "A", "C" : 여성기업, 장애인기업, ?사회적기업육성법?에 따른 사회적
기업, 「협동조합기본법」에따른사회적협동조합의평가는주무부처(중소기업
기업, 「협동조합기본법」에따른사회적협동조합의평가는주무부처(중소기업
청장 또는 위임받은 자 포함)의 장이 확인하는 서류를 제출받아 평가한다.
청장 또는 위임받은 자 포함)의 장이 확인하는 서류를 제출받아 평가한다.
바)"6)"의"B","D":여성?장애인고용우수기업평가는입찰공고일전월을기준으로
바)"7)"의"B","D":여성?장애인고용우수기업평가는입찰공고일전월을기준으로
4대보험가입증빙서류등에서여성?장애인비율을증명할수있는서류로서
4대보험가입증빙서류등에서여성?장애인비율을증명할수있는서류로서
최근3개월간평균자료를제출받아평가한다.여성고용우수기업은최근3개월간
최근3개월간평균자료를제출받아평가한다. 여성고용우수기업은최근3개월
평균여성고용율이5%이상이고최근3개월간평균여성종업원수가5인이상인
간 평균 여성고용율이 5% 이상이고 최근 3개월간 평균 여성종업원수가 5인
기업,장애인고용우수기업은최근3개월간평균장애인고용률이1.5%이상이고
이상인기업, 장애인고용우수기업은최근3개월간평균장애인고용률이1.5%
최근 3개월간 평균 장애인종업원수가 3인 이상인 기업에 적용한다.
이상이고 최근 3개월간 평균 장애인종업원수가 3인 이상인 기업에 적용한다.
(예) 최근 3개월간 평균 여성고용율(%) = (월별 여성종업원수의 합 ÷
(예) 최근 3개월간 평균 여성고용율(%) = (월별 여성종업원수의 합 ÷
월별 총종업원수의 합)
월별 총종업원수의 합)
최근 3개월간 평균 여성종업원수 = 월별 여성종업원수의 합 ÷ 3개월
최근 3개월간 평균 여성종업원수 = 월별 여성종업원수의 합 ÷ 3개월
※ 중도 입?퇴사자는 일할계산한다.
※ 중도 입?퇴사자는 일할계산한다.
(예 : 3월 11일 입사자의 경우 21일÷31일= 0.677419... = 0.6774)
(예 : 3월11일입사자의경우21일÷31일= 0.677419... = 0.6774)
사) "6)"의 "E", "F" : 소기업(중소기업청장이 확인하는 소기업 증빙자료 제출)이
사) "7)"의 "E", "F" : 소기업(중소기업청장이 확인하는 소기업 증빙자료 제출)이
지분율20%이상으로대기업?중소기업과공동수급체를구성하거나지역업체가
지분율20%이상으로대기업?중소기업과공동수급체를구성하거나지역업체가
지분율 20% 이상으로 공동수급체를 구성한 경우에 평가한다.
지분율 20% 이상으로 공동수급체를 구성한 경우에 평가한다.
아) "6)"의 "G", "H"는 국민안전처장관과 공정거래위원장이 확인한 자료를 제출한
아) "7)"의 "G", "H"는 국민안전처장관과 공정거래위원장이 확인한 자료를 제출한
경우로서 유효기간 이내의 증명서류에 한하여 평가한다.
경우로서 유효기간 이내의 증명서류에 한하여 평가한다.
주2) ~ 주3) (생 략)
주2) ~ 주3) (생 략)
< 신 설 >
주4) 고용창출 우수기업 등
주4) 국제입찰의 경우는 심사항목 중 "품질관리 등 신뢰정도"의 "품질보증" "A",
가) 고용창출 100대 우수기업은 고용노동부 장관이 발표한 가장 최근 5개년간
"B", "C"와 "계약이행 성실도"의 "이행지연" 및 "계약질서 준수정도"의 "불공정
선정 횟수에 따라 평가한다.
하도급"만 적용하여 평가한다.
나)시간선택제일자리전환승인및신규창출지원승인업체는입찰공고일기준으로
주5) 신인도의 각 심사항목별 평점 합계는 해당 배점을 초과할 수 없으며, 분야별
최근 1년이내 승인 받은 업체를 평가한다.
심사항목별 합계점수는 +2점~ -2점의 범위에서 인정한다.
다) 고용창출100대우수기업, 시간선택제전환승인및신규창출지원승인업체의
선정 방법은 고용노동부에서 정한 방식에 따른다.
라) 신규채용 우수기업은 입찰공고일 전월부터 기산하여 설립된지 1년 6개월
이상인 기업의 신규채용은 다음 각호에 따른다.
(1) 해당년도 입찰공고일 전월 기산 평가기간에 해당하는 고용사실을 증명할
수 있는 서류에 따라 평가한다.
(2)해당년도최근6개월간평균고용인원은입찰공고일전월기산최근6개월간의
고용인원을합산하여평균하고, 직전년도6개월간평균고용인원은해당년도
고용인원 산출 시작시점부터 그 직전년도 동기간의 고용인원을 합산하여
평균하며,소수점이하는절상한다.이경우대표자는고용인원에서제외한다.
(3) 해당년도 입찰공고일 전월까지의 신규고용인원 증가율은 해당년도 최근
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