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관리의 패키지를 작성할 수 있는 재량과 성과계약에 대한 재량이 지자체 공무원들에게 포괄적으
로 주어져야 한다. 이를 통해 행정관리적인 행태애서 벗어나 지방에서 필요한 수요나 수혜자층
에 입각한 전략적인 성과관리를 할 수 있는 계기를 마련해야 한다. 이런 기회의 귀결로 현재의
관리지표에 대한 관리에서 결과지향적 정부혁신에서 강조하는 관리가능한 최종 산출물 중심의
성과관리가 중심이 되어 인센티브 배분의 기준이 되는 성과관리 체계가 조성될 것이다.
현재의 국고보조금 사업체계하의 성과관리는 가치성, 분절성, 책임성의 미약, 재량과 재원의
부족 등으로 인해 명시적인 성과목표의 마련과 전략계획의 구체화가 어렵다. 이런 분위기에서
사회적인 복지위기상황에 대응할 수 있는 전략을 채택하는 움직임은 중요하며 이를 성과관리에
대한 압력(performance preassure)속에 성과파트너십(performance partnership)으로 극복
해 나갔으면 한다.
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