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2014 한국지방재정학회 춘계학술대회 발표논문집
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- 세무직의 5급 승진은 평균 14.8년, 시 및 군의 경우에는 각각 15.6년, 17.9년으로 조사
되었으며 9급에서 5급까지 승진소요기간은 평균 34.2년, 군은 37.8년, 시는 37.4년이
소요됨
3. 상관분석: 세무직 공무원의 환경과 업무성과
가. 분석목적 및 자료
? 분석목적
○ 설문조사에 의하면 세무직은 업무량이 과다한 편이며, 최상위 직급이 6급이며 세무부
서에서 오랜 기간 근무해야 하는 조직특성 등으로 다른 직렬에 비해 승진기회가 제한
되고 있다는 인식을 보이고 있음
○ 이러한 조직?인사의 행정환경은 인사적체를 심화시키는 요인으로 작용하여 직무만족
도를 크게 저해하고 있으며 전직을 강력히 희망하거나 일반행정직과 통합, 지방재경직
신설 등의 제도개선이 시급하다는 태도를 보였음
○ 세무직 공무원을 대상으로 한 선행 연구는 드문 편인데 수원시 지방세무직 공무원을
대상으로한 현현희(2003)의연구에서직급, 근무년수, 채용방식, 승진소요연수등이직
무만족도에 유의미한 영향을 주고 있다는 정도임
○ 더구나 조직?인사의 행정환경이 지방세무직 공무원들의 성과 즉, 지방 세입 확충에 미
치는 영향에 대한 연구는 발견할 수 없었음
- 더구나 조직?인사의 행정환경이 지방세무직 공무원들의 성과 즉, 지방 세입 확충에 미
치는 영향에 대한 연구는 발견할 수 없었음
○ 만약 열악한 행정환경과 지방세입 확충의 관계를 발견한다면, 세입확충을 위한 방안
의 하나로 세무직 행정환경 제도개선의 필요성이 통계적으로 설득력을 얻게 될 것임
○ 이를 위해 본 연구에는 세무직 공무원의 환경과 업무 성과에 관한 기초 연구로서 상
관분석을 통해 간단한 상관관계를 파악해보고 이를 바탕으로 경로분석을 구성해보고
자 함
- 전수조사가 이루어지지 않아 엄밀한 연구모형을 통한 인과관계의 검증에는 무리가 따
르므로 추후 연구에서 이 부분을 보완할 예정임
? 분석자료

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