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지방세 확충을 위한 세무조직 및 인사제도 개선방안
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○ 환경요인, 만족도는 본 설문조사의 공통항목에서 64개 자치단체가 응답한 기관별 조
사결과를 사용하였음
○ 결과변수는 2012년도 지방재정분석지표 중에서 자체세입확충과 관련되는 4개 지표
(지방세징수율제고노력도, 지방세체납액축소노력도, 경상세외수입확충노력도, 세외수
입체납액축소노력도)를 사용하였음
나. 분석결과 및 해석
? 상관분석 결과
○ 9급에서8급까지의승진소요기간이길수록8급에서7급으로, 7급에서6급으로승진하는
데 걸리는 시간이 길었음
- 이에따른만족도는낮지만, 오랜기간같은 업무만을반복해서인지 이직의사는낮은것
으로 나타남
○ 6급에서 5급으로의 승진기간은 업무량과 (+) 상관성을 갖는 바, 6급 세무직이 업무량은
과다하면서 승진은 적체되고 있다는 의미로 해석됨
- 그리고 이에 따라 만족도도 낮아지는 경향을 보이고 있음
○ 업무량은 지방세징수율제고노력도와 경상세외수입확충노력도와 (-) 상관성을 보인
바, 업무량이 많을수록 지방세징수율제고노력이 낮으며, 경상세외수입확충노력이 낮
아지는 경향이 있다는 해석이 가능함
환경변수와성과변수들의상관분석결과
전
승진소요기간
업
만
직
무
족
①
②
③
④
9급→
8급→
7급→
6급→
의
량
도
8급
7급
6급
5급
도
9급
→
1.000
　
　
　
　
　
　
　
　
8급
8급
승
→
.520**
1.000
　
　
　
　
　
　
　
진
7급
소
요
7급
기
→
.372**
.440**
1.000
　
　
　
　
　
　
간
6급
6급
→
.115
.083
.142
1.000
5급

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