ÃÑ 87ÆäÀÌÁö

79ÆäÀÌÁö º»¹®½ÃÀÛ

Administration)¿¡°Ô °è¾àÀÌÇà´É·ÂÀÎÁõ(Certificate of Competency)À» À§ÇØ ÀÌ°üµÇ
¾î¾ß ÇÑ´Ù.
2) ºñ°¡°ÝÀûÀÎ ¿ä¼Ò·Î °¡°ÝÀû ¿ä¼Ò¿¡ ´ëÇÑ Æò°¡¸¦ µÚÁýÀ» ¼ö´Â ¾ø´Ù.
3) ÀÔÂû³»¿ëÀº Àû°Ý¼ºÀÌ ÀÖ´ÂÁö ¿©ºÎ¿¡ ´ëÇؼ­ Æò°¡°¡ ÀÌ·ç¾îÁöÁö¸¸, ºñ°¡°ÝÀûÀÎ
¿ä¼Ò¿¡ ´ëÇÑ Æò°¡·Î ¼øÀ§°¡ ¸Å°ÜÁöÁö´Â ¾Ê´Â´Ù.
4) ÇùÀÇ(exchange)°¡ ¹ß»ýÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
À§ °è¾à¹æ½ÄÀÇ ÁÖ¿äÇÑ Æ¯Â¡À¸·Î´Â ¿©·¯ °¡ÁöÀÇ ºñ°¡°Ý¿ä¼ÒµéÀÌ µ¿µîÇÑ Á߿伺À» °¡Áø´Ù´Â
Á¡ÀÌ´Ù. µû¶ó¼­ ºñ°¡°Ý¿ä¼Ò Áß ¾î´À ÇϳªÀÇ ¿ä¼Ò¸¦ ÃæÁ·ÇÏÁö ¸øÇÑ °æ¿ì¿¡´Â ³«ÂûÀ» ¹ÞÁö ¸ø
ÇÑ´Ù. À§ °è¾à¹æ½ÄÀÇ ÁÖ¿äÇÑ ÀåÁ¡À¸·Î´Â ¹ßÁÖûÀÌ Æò°¡ÀýÂ÷¸¦ ÇöÀúÇÏ°Ô ´ÜÃà½Ãų ¼ö ÀÖ´Ù´Â
Á¡À» µé ¼ö ÀÖ´Ù. ÃÖÀú°¡ Á¦¾È¼­°¡ ±â¼úÀû°Ý¼ºµµ º¸À¯ÇÏ°í ÀÖ´Ù°í ÆÇ´ÜµÉ °æ¿ì¿¡´Â ´Ù¸¥ Á¦¾È
¼­ÀÇ ±â¼úÀû°Ý¼ºÀ» Æò°¡ÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ¾ø±â ¶§¹®ÀÌ´Ù. ´Ù¸¸ ÀÌ·¯ÇÑ °£¼ÒÈ­µÈ ÀýÂ÷¸¦ »ç¿ëÇϱâ À§
Çؼ­´Â ÀÔÂû¼³¸í¼­¿¡¼­ ÀÌ ³»¿ëÀÌ ¼³¸íµÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù. ¡®±â¼úÀû°Ý¼ºÀÌ ÀÖ´Â Á¦¾È¡¯(technically
acceptable proposals)À̶ó°í ÇÒ ¶§¿¡´Â ¸ðµç ºñ°¡°Ý¿ä¼Òµé(non-cost factors)À» ¸»ÇÑ´Ù.
Áï, Á¦¾È¼­¿¡¼­ Á¦½ÃµÈ °è¾àÀÌÇàÀÇ ±â¼ú»ó¼¼³»¿ë »Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó ÀÔÂûÂü°¡ÀÚÀÇ °è¾àÀÌÇà´É·ÂÀ»
´Ù·ç´Â ¿ä¼ÒµéÀ» Æ÷ÇÔÇÑ´Ù.
16)
(3) ÇöȲ
À§ÀÇ µÎ °¡Áö ³«ÂûÁ¦µµÀÇ È°¿ëÇöȲÀ» º¸¸é ¹Ì±¹ÀÇ ±¹¹æºÎ(Department of Defense)´Â
2009³â¿¡ ½Å±Ô·Î °æÀï¹æ½ÄÀ¸·Î ü°áÇÑ °è¾à Áß 69%´Â Á¾Çսɻ糫ÂûÁ¦°¡ Àû¿ëµÇ¾ú°í, 26%´Â
ÃÖÀú°¡/Àû°Ý½É»ç³«ÂûÁ¦°¡ Àû¿ëµÇ¾ú´Ù. Á¾Çսɻ糫ÂûÁ¦°¡ È°¿ëµÈ 69% Áß 47%´Â ºñ°¡°Ý¿ä¼Ò°¡
°¡°Ý¿ä¼Òº¸´Ù ´õ Áß¿äÇßÀ¸¸ç, 20%´Â µÎ °¡Áö ¿ä¼Ò°¡ µ¿ÀÏÇßÀ¸¸ç, 2%¸¸ÀÌ °¡°Ý¿ä¼Ò°¡ ºñ°¡°Ý
¿ä¼Òº¸´Ù Áß¿äÇß´Ù.
17)
2013³â¿¡´Â °æÀïÀ» ÅëÇØ Ã¼°áÇÑ °è¾à Áß 58%´Â Á¾Çսɻ糫ÂûÁ¦°¡ Àû
¿ëµÇ¾ú°í, 36%´Â ÃÖÀú°¡/Àû°Ý½É»ç³«ÂûÁ¦°¡ Àû¿ëµÇ¾ú´Ù.
18)
°¨»ç¿øÀÇ 2010³â º¸°í¼­¿¡ µû¸£¸é ±¹¹æºÎ°¡ 2009³â¿¡ ü°áÇÑ °è¾à Áß Á¾Çսɻ糫ÂûÁ¦°¡
Àû¿ëµÈ 88°³ÀÇ °è¾à Áß 68°³ÀÇ °è¾à¿¡¼­ °¡°ÝÂ÷ÀÌ(price differential)ÀÇ Áö±Þ¿©ºÎ¿¡ ´ëÇÑ °Ë
Åä°¡ ÀÌ·ç¾îÁø ¹Ù ÀÖ´Ù. Áï, A°¡ ÀÔÂûÁ¦¾È¼­ °¡°ÝÀÌ BÀÇ ÀÔÂûÁ¦¾È¼­ °¡°Ýº¸´Ù ´õ ³ôÁö¸¸ ºñ°¡
°Ý¿ä¼ÒµéÀ» °í·ÁÇÏ¿© A°¡ ÃÖÀû°¡Ä¡¸¦ ¹Ý¿µÇÑ´Ù°í º¸¾Æ A¿¡°Ô ³«ÂûÇÒÁö ¿©ºÎ¿¡ ´ëÇؼ­ °ËÅä°¡
ÀÌ·ç¾îÁ³´Ù. ±×·±µ¥ ½ÇÁ¦·Î À§¿Í °°ÀÌ ³ôÀº °¡°Ý¿¡ ´ëÇؼ­ ½ÇÁ¦·Î ³«ÂûÀÌ ÀÌ·ç¾îÁø »ç·Ê´Â 68
°³ÀÇ °è¾à Áß 21°³¿¡ ºÒ°úÇßÀ¸¸ç, ±×³ª¸¶µµ ´ëºÎºÐ °¡°ÝÂ÷ÀÌ´Â 5%³»¿¡ ¸Ó¹°·¶´Ù.
19)
´Ù½Ã ¸»
Çؼ­ Á¾Çսɻ糫ÂûÁ¦°¡ Àû¿ëµÇ¾úÀ½¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í ½ÇÁ¦·Î´Â °¡°Ý¿ä¼Ò¸¦ Áß½ÃÇÏ¿© ³«ÂûÀÌ ÀÌ·ç
¾îÁø °ÍÀ» ¾Ë ¼ö ÀÖ´Ù.
°¨»ç¿øÀÇ 2010³â º¸°í¼­¿¡ µû¸£¸é ±¹¹æºÎÀÇ °ø¹«¿øµéÀº Á¾Çսɻ糫ÂûÁ¦¸¦ È°¿ëÇÔ¿¡ ÀÖ¾î
¼­ ´ÙÀ½°ú °°Àº ¾î·Á¿òÀÌ ÀÖ´Ù°í ¹àÈ÷°í ÀÖ´Ù. ÀÇ¹Ì ÀÖ´Â Æò°¡¿ä¼ÒµéÀ» °³¹ßÇÏ´Â °ÍÀÌ ½±Áö
16) Cibinic, À§ÀÇ Ã¥, p. 680 ÂüÁ¶.
17) GAO, Defense Contracting: Enhanced Training Could Strengthen DOD¡¯s Best Value
Tradeoff Decisions, 2010, p. 7 ÂüÁ¶.
18) GAO, Defense Contracting: Factors DOD Considers When Choosing Best Value Processes
Are Consistent with Guidance for Selected Acquisitions, 2014, p. 9 ÂüÁ¶.
19) GAO, Defense Contracting: Enhanced Training Could Strengthen DOD¡¯s Best Value
Tradeoff Decisions, 2010, p. 15 ÂüÁ¶.
-71-

79ÆäÀÌÁö º»¹®³¡



ÇöÀç Æ÷Ä¿½ºÀÇ ¾Æ·¡³»¿ëµéÀº µ¿ÀÏÇÑ ÄÁÅÙÃ÷¸¦ °¡Áö°í ÆäÀÌÁö³Ñ±è È¿°ú¹× ½Ã°¢Àû È¿°ú¸¦ Á¦°øÇÏ´Â ÆäÀÌÁöÀ̹ǷΠ½ºÅ©¸°¸®´õ »ç¿ëÀÚ´Â ¿©±â±îÁö¸¸ ³¶µ¶ÇϽðí À§ÀÇ ÆäÀÌÁöÀ̵¿ ¸µÅ©¸¦ »ç¿ëÇÏ¿© ´ÙÀ½ÆäÀÌÁö·Î À̵¿ÇϽñ⠹ٶø´Ï´Ù.
»ó´Ü¸Þ´º ¹Ù·Î°¡±â ´ÜÃàÅ°¾È³» : ÀÌÀüÆäÀÌÁö´Â ÁÂÃø¹æÇâÅ°, ´ÙÀ½ÆäÀÌÁö´Â ¿ìÃø¹æÇâÅ°, ùÆäÀÌÁö´Â »ó´Ü¹æÇâÅ°, ¸¶Áö¸·ÆäÀÌÁö´Â ÇϴܹæÇâÅ°, ÁÂÃøÈ®´ëÃà¼Ò´Â insertÅ°, ¿ìÃøÈ®´ëÃà¼Ò´Â deleteÅ°