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연봉을많이받는방법...시장의분배원리
글?오영수(경북대학교사범대학사회교육학부교수,‘오영수교수의매직경제학’의저자)
일상 속
경제여행
라는 직업. 2011년 기준으로 평균 연봉이 9,167만 원으로 나타났다. 연봉이 5,000
만 원을 초과하는 20위 내의 상위권은 거의가 의사, 변호사, 변리사, 회계사 등 전
문직과기업의임원,고위관료가차지하고있다.
시장경제체제에서개인의‘몸소득’(Earning)은어떻게결정될까? 몸소득은말
그대로 우리 몸으로 벌어들이는 소득을 말한다. 육체적인 노동력뿐만 아니라 거
기에 함께 녹아있는 정신적인 능력과 기능까지 모두 포함하는 개념이다. 자신이
가지고있는모든인적자원을활용해얻은소득이라고보면된다.
한계생산성체감의법칙등장
예를 하나 들어보자. 개당 5,000원에 판매하는 인형을 만드는 공장이 있다.
경기가 좋아져서 물건이 달리자 사장은 직원을 추가로 채용할 계획을 갖고 있다.
몇 명을 더 뽑을까 고심중이다. 최근 노동시장에서 인형 봉제공의 월급은 150만
원이라고 한다. 일단 한 명을 채용했더니 월 생산량이 400개가 더 늘었다. 그러
면 사장은 이 직원을 채용함으로써 이득을 얻었을까?
당연히 이득을 얻었다. 직원의 월급으로 나타는 비용은 150만 원이데 비해 이
직원이 회사의 수익에 기여한 금액은 200만 원(= 5,000원 × 400개)이기 때문
이다. 사장은새로채용한직원이이득을남겨주는한계속채용하기로하고, 사원
을 한 명씩 한 명씩 추가 채용하기 시작했다. 그런데 이렇게 노동이 새로 추가되
면어떤현상이나타날까? 바로한계생산성체감의법칙이나타난다. 새로채용한
연봉을많이받는방법... 시장의분배원리
직원들의한계생산물이400개에서380개, 350개, 330개와같이계속줄어든다.
사장이 언제까지 신규 사원의 채용을 계속할까? 바로 신입사원이 회사에 벌어
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인기 있는 전자회사에 다니는 신입사원의 연봉이 10년 경력의 봉제회사 과장보다 월급이 높은 건 왜 일까?
다주는 수입이 그의 임금인 150만 원과 같게 되는 지점. 그것은 곧 그 직원의
직종별 입금 격차의 원인은 무엇일까? 시장경제 체제에서 개인의 임금은 어떻게 결정될까?
한계생산물이 300개가 되는 지점(150만 원 = 300개 × 5,000원). 이렇게 볼
때 노동력을 고용하게 되는 균형조건은 고용에 따른 고용주의 한계비용과 한계
수입으로 나타낼 수 있다.
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노동부가 해마다 재미있는 통계 하나를 발표하고 있다. 바로 412개 직업의 연봉 서열을 매
고용의 한계비용(임금) = 고용의 한계수입
긴 자료. 물론 연봉이라는 것이 직종 내에서의 경력이나 능력에 따라 다르겠지만, 그래도 직업 간의
= 한계생산물의 시장가치
소득을 비교해볼 수 있는 흔치 않은 자료라는 점에서 많은 사람들의 흥미를 끈다.
= 재화의 시장가격 × 노동의 한계생산물
과연노동부가발표한연봉1위의직업은무엇일까?바로항구의주차요원이라고할수있는‘도선사’
LocalFinanceMagazine!VOL17 138+139

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